Las mejores empresas para trabajar en España

Ayer se presentaron los resultados de la 8ª edición de Merco Personas con el ranking de las mejores empresas para trabajar en España.

Según este estudio las diez mejores empresas para trabajar en España son:

1. Inditex

2. Mercadona

3. Repsol

4. Google

5. Santander

6. Iberdrola

7. BBVA

8. Telefónica

9. Microsoft

10. Nestlé

Son unos ganadores habituales, por ejemplo Inditex ya es el tercer año que lidera el ranking, y las 10 empresas primeras son las mismas que el año pasado, aunque alguna si que haya variado u posición de un año a otro.

El estudio se fija en 15 aspectos laborales, encuadrados en tres categorías:

1. Calidad laboral
2. Marca empleador
3. Reputación interna

Se tabulan los resultados según cuatro grupos de opinión:

1. Empleados.
2. Estudiantes universitarios de último curso.
3. Antiguos alumnos de escuelas de negocio.
4. Directivos y expertos en gestión del talento.

Y se informa de clasificaciones atendiendo al tamaño de la plantilla:

1. De 0 a 500 empleados
2. De 500 a 2.000
3. De 2.000 a 5.000
4. De 5.000 a 15.000
5. Mayores de 15.000

A nivel de conclusiones tenemos que los trabajadores consideran que el desarrollo profesional y la promoción interna, los valores éticos y profesionales de la empresa y la motivación y el reconocimiento son los factores más importantes para elegir una empresa como lugar de trabajo, por encima de otros como la relación con sus jefes, el liderazgo de los directivos o el salario. Aunque este último es el aspecto con el que menos satisfecho se encuentran los trabajadores.

Los directivos y expertos en RR.HH. coinciden en señalar que los valores éticos y profesionales, que los altos directivos sean profesionales con buena reputación y el orgullo de pertenencia como aspectos fundamentales para la atracción y fidelización del talento, y reconocen que la conciliación, la igualdad y mantener una buena relación con los mandos intermedios son los puntos más débiles de las empresas en España.

En relación a los sectores que nos despiertan más interés adjuntamos la lista de las 10 empresas de alimentación y bebidas presentes en la lista, también de las 5 de distribución generalista  y de las cuatro de hostelería y restauración.

Posición	Nombre	Sector
10	Nestle	Alimentación y bebidas
11	Danone	Alimentación y bebidas
20	Coca-Cola	Alimentación y bebidas
22	Mahou San Miguel	Alimentación y bebidas
27	Grupo Leche Pascual	Alimentación y bebidas
36	Grupo Siro	Alimentación y bebidas
76	Unilever	Alimentación y bebidas
78	Campofrio	Alimentación y bebidas
94	Kellog	Alimentación y bebidas
99	La Fageda	Alimentación y bebidas
2	Mercadona	Distribución
38	El Corte Inglés	Distribución
58	Eroski	Distribución
84	Carrefour	Distribución
95	Dia	Distribución
28	Nh Hoteles	Horeca
45	Hoteles Melia	Horeca
46	AC Hoteles Marriott	Horeca
92	McDonalds	Horeca

Dentro de nuestros sectores es de destacar que Mahou San Miguel es la mejor empresa para trabajar en España en el segmento de entre 2.000 y 5.000 trabajadores.

Para los que queráis profundizar un poco sectorial y metodológicamente adjunto unos vínculos a informes más detallados.

PRESENTACION:  http://www.slideshare.net/Merco_ranking/resultados-merco-personas2013

WEB DEL ESTUDIO: http://www.merco.info/es/countries/4/rankings/5

Enhorabuena a los trabajadores de las empresas ganadoras. Siempre es un honor sentirse parte de una de las compañías líderes, pero cuando son líderes en tratar a las personas que trabajan para ellas, la satisfacción sin duda es muy superior.

Un saludo.

Javier San Martín

Fundador de Aloyn

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¿RH alineado con el negocio? ¡No, por favor!

Hace tiempo una buena amiga, directora de RRHH en los últimos 20 años en algunas de las más importantes compañías de tecnología de este país, me comentaba que “la Dirección de las compañías”, en realidad, no quiere una Dirección de RRHH alineada con el negocio. Prefiere una Dirección de RRHH, dócil; que asuma sus propuestas, le asienta y esté dispuesta a hacer lo que se diga.

Una Dirección de RRHH alineada con el negocio y sentada en el comité de Dirección plantea un sin número de problemas, empezando porque tiene criterio propio (y tan basado en el negocio y el resultado como Marketing, Financiero y Producción) pero desde una perspectiva altamente incómoda: la de las personas que trabajan en la compañía y en las que se busca generar compromiso.

Es decir los planteamientos de RRHH tienen siempre un enfoque a largo plazo mientras que otras perspectivas tienen un planteamiento más cortoplacista que no quiere decir menos importante (el “balance score card” de Kaplan y Norton es un buen ejemplo de lo que queremos decir).

Una dirección de RRHH alineada con el negocio se opondrá a medidas cortoplacistas que generen problemas en el largo, por muy vistosas que sean y muy apetecibles que le resulten al Director General que las percibe “muy vendibles” a la Dirección Internacional o al Consejo de Administración. Una dirección de RRHH dócil posiblemente consiga “una medalla” si, no solo, no se opone, sino que apoya, entusiásticamente, dichas medidas.

Lo curioso es que comentando este tema con otro Director de RRHH, con más de 25 años de experiencia como Director de RRHH de algunas compañías emblemáticas de este país, me confirmó lo anterior y se permitió, incluso, una sonrisa maliciosa (¿irónica?), como diciendo “…pero ¿Qué te creías Iñaki?”

Desde entonces cada vez que oigo en un foro o en una conversación aquello de que “Recursos Humanos debe estar alineado con el negocio” enarco las cejas y me dispongo a escuchar atentamente. Igual se dice algo que ignoran mis dos amigos.

Iñaki Pérez

Socio-director BCD

www.bcdev.es